La RSE Integral es un compromiso consciente y congruente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, y con la contribución del bien común ante la sociedad y sus integrantes.
La RSE Integral debe sustentarse en los valores expresados por la empresa y se aplica en un conjunto de políticas, prácticas, procedimientos y programas pertinentes.
La RSE Integral, debe comprender las siguientes dimensiones:
- La económica interna; generación de valor agregado para colaboradores y accionistas
- La económica externa; generación de bienes y servicios útiles, rentables y benéficos para la sociedad, así como con su colaboración a la definición e implementación de planes económicos de su región y país
- La social interna; la búsqueda continua de una mejor calidad de vida para todos los que directa e indirectamente se relacionan con la empresa – colaboradores, clientes, proveedores, directivos y accionistas
- La socio cultural y política externa; esto implica todo tipo de actividad permitida para expandir el espíritu empresarial, el desarrollo de las comunidades y del mercado
- La ecológica interna; el cuidado de que sus procesos estén dentro de los estándares marcados por la ley regional, nacional e internacional.
- La ecológica externa; todo aquello que directa o indirectamente ayude a la conservación y engrandecimiento de una cultura de cuidado del medio ambiente.
Las estrategias que nos conducirán a cubrir estas dimensiones son:
El establecimiento y cuidado de una ética y gobernabilidad empresarial
La búsqueda continua de una mejor calidad de vida
Una permanente vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo integral
El cuidado y preservación del medio ambiente
Un ejemplo de un decálogo de responsabilidad social empresarial integral:
- Buscar siempre la sustentabilidad de la empresa.
- Contribuir al desarrollo de la sociedad, tomando en cuenta las necesidades del entorno y colaborar en su solución.
- Hacer públicos los compromisos con la sociedad y medir y dar a conocer los logros.
- Desarrollar e implementar esquemas de liderazgo participativo, solidario y de servicio, respetando la dignidad de la persona humana.
- Fomentar el desarrollo humano integral de la comunidad laboral y de sus familias
- Apoyar alguna causa social como estrategia de negocios.
- Respetar, preservar y regenerar el entorno ecológico en todos los procesos que interviene en la empresa.
- Invertir de manera continua en los grupos, comunidades y causas sociales que se ha decidido apoyar.
- Participar de manera activa con acciones y alianzas intersectoriales con las organizaciones de la sociedad civil y el gobierno.
- Motivar y apoyar a los colaboradores, accionistas, clientes y proveedores para que participen en programas de inversión y desarrollo social.
